Assessment

 

O Assessment consiste em uma avaliação utilizada com o conceito de gestão profissional. Onde serão avaliadas as competências técnicas e comportamentais do Executivo. 

 

Buscando autoconhecimento e gestão do conhecimento. Esse modelo é a designação contemporânea para a identificação do gerenciamento por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas visando auxiliar na identificação e desenvolvimento do potencial do profissional. 

 

Auxilia o Executivo na hora de estabelecer métricas, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira, principalmente, para que o profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas melhorando ainda mais o seu desempenho profissional.

 

Também utilizado com o propósito de melhorar os processos do dia a dia de um ambiente de trabalho, visando aumento da produtividade, aperfeiçoamento do relacionamento interpessoal. 

 

Neste trabalho se utilizará das seguintes ferramentas: 

 

a) Competence Check 

 

b) Gráfico de Carreira 

 

c) Síntese de Competências

 

d) Ponto de Melhorias 

 

e) Ação de Desenvolvimento

 

Durante a segunda etapa do contrato será realizado o Mentoring que consiste em 

 

orientações e conselhos para o desenvolvimento da carreira do Executivo. Estas 

 

orientações vão desde o âmbito pessoal até o profissional.

 

 

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