Assessment
O Assessment consiste em uma avaliação utilizada com o conceito de gestão profissional. Onde serão avaliadas as competências técnicas e comportamentais do Executivo.
Buscando autoconhecimento e gestão do conhecimento. Esse modelo é a designação contemporânea para a identificação do gerenciamento por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas visando auxiliar na identificação e desenvolvimento do potencial do profissional.
Auxilia o Executivo na hora de estabelecer métricas, avaliar o desempenho dos colaboradores, medir o clima organizacional e criar planos de carreira, principalmente, para que o profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas melhorando ainda mais o seu desempenho profissional.
Também utilizado com o propósito de melhorar os processos do dia a dia de um ambiente de trabalho, visando aumento da produtividade, aperfeiçoamento do relacionamento interpessoal.
Neste trabalho se utilizará das seguintes ferramentas:
a) Competence Check
b) Gráfico de Carreira
c) Síntese de Competências
d) Ponto de Melhorias
e) Ação de Desenvolvimento
Durante a segunda etapa do contrato será realizado o Mentoring que consiste em
orientações e conselhos para o desenvolvimento da carreira do Executivo. Estas
orientações vão desde o âmbito pessoal até o profissional.
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